Milano, 1° marzo 2019 – A livello mondiale la percentuale di imprese che
contano almeno una donna nel senior management è salita all’87%, con un
aumento pari al 12 punti percentuali rispetto al 2018 (75%) e di 21 punti
percentuali rispetto al 2017 (66%). Questi i dati della ricerca Women in
Business di Grant Thornton International, che raccoglie le risposte di oltre
8.000 leader aziendali in 35 nazioni, inclusi i Paesi del G20.
Nel complesso le donne detengono ad oggi il 29% delle posizioni aziendali di
comando. Sebbene questo dato corrisponda ad un aumento di
10 punti percentuali lungo i 15 anni in cui si è svolta la ricerca, metà di
questo incremento (5 punti percentuali) si è registrata soltanto negli
ultimi 12 mesi. Questi dati sono incoraggianti e rappresentano un segnale
che la parità di genere sta iniziando ad essere presa sul serio dalle
imprese. Fattori esterni quali una maggiore trasparenza nelle
organizzazioni, l’attenzione verso la problematica del divario di
retribuzione tra i generi e il dibattito pubblico originato dal movimento
#MeToo sembrano aver suscitato un cambiamento nelle aziende.
Se da un lato il numero di donne in posizioni manageriali è in aumento,
tuttavia, la parità di genere al vertice è ancora lontana.
Quando si tratta del ruolo di CEO, amministratore delegato o direttore
generale, soltanto il 15% delle imprese ha una donna al comando.
Nonostante l’attenzione alla gender diversity da parte delle imprese, il
cambiamento ai vertici è ancora lento. Auspicabilmente il netto aumento del
numero di donne in ruoli senior registrato quest’anno non è soltanto una
reazione istintiva al contesto sociale congiunturale ma continuerà negli
anni a venire.
Secondo il rapporto di Grant Thornton, affinché il trend rimanga positivo
servono azioni concrete e il ruolo dei leader aziendali è cruciale.
Politiche che rispondano alla necessità di avere pari opportunità di
carriera o all’esistenza di preconcetti nel processo di assunzione e sulle
modalità di lavoro flessibile non devono essere soltanto di facciata. Per
ottenere un progresso significativo queste politiche devono essere
rispettate, attuate e riviste regolarmente per valutare la loro efficacia;
quando poi sono realmente condivise dai vertici aziendali, si può davvero
creare una cultura inclusiva.
Sonia Lenzi, Partner di Grant Thornton FDD – società parte della member firm
Ria Grant Thornton per i servizi di audit e consulenza in Italia di Grant
Thornton – commenta: «Tra gli stakeholder delle imprese, ovvero investitori,
società civile, consumatori, dipendenti delle aziende e altri attori, sta
maturando la consapevolezza del ruolo strategico e del valore aggiunto delle
donne ai vertici delle organizzazione migliori. Come per l’Agenda 2030 dell’ONU
e i 17 sustainable development goals, post Accordi di Parigi del 2015, che
sono asset e obiettivi di valutazione fondamentali per un futuro comune
sostenibile per le società, le persone, l’ambiente e la pace, così sarà
decisivo continuare ad investire nella formazione, carriere e stipendi
paritari delle donne quali elementi per misurare la performance generale
delle organizzazioni».
Simonetta La Grutta, Partner di Bernoni Grant Thornton, la member firm
italiana di Grant Thornton specializzata nei servizi di consulenza
tributaria, societaria e di parte dell’advisory, conclude: «I dati emersi
dalla ricerca evidenziano risultati che sono frutto di un primo, seppure non
sufficiente, cambiamento culturale. La rimozione delle barriere al
networking sia interno che esterno e la creazione di reali opportunità che,
indistintamente, permettano di esprimere e sviluppare le proprie competenze,
ponendole al servizio delle organizzazioni, sono fattori chiave per far sì
che il trend resti positivo e registri la necessaria accelerazione».
Sintesi Dati del Rapporto (IN ALLEGATO)
Percentuale di aziende con almeno una donna nel senior management Africa 94%
ASEAN 94% Nord America 92% Media globale 87% APAC 85% Europa orientale 85%
Unione Europea 84% America Latina 83% Italia 81% Percentuale di donne nel
senior management Europa orientale 32% Africa 31% Nord America 31% Media
globale 29% APAC 28% ASEAN 28% Unione Europea 28% America Latina 25% Italia
24%.
Ruoli aziendali di vertice ricoperti da donne Human Resources Director 43%
Chief Financial Officer (CFO) 34% Chief Marketing Officer (CMO) 20% Chief
Operating Officer (COO) 18% Sales Director 17% Chief Information Officer
(CIO) 16% Chief Executive Officer (CEO) 15% Corporate Controller 14% Partner
7% Other 3%.
